The אסור לשאול שאלות Diaries

The אסור לשאול שאלות Diaries

Blog Article

אנחנו כאן בשבילך! לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?

ישנם סוגי שאלות שונות שאסור לעשות בהן שימוש במהלך ראיון עבודה, חלקן לא רלוונטיות ליכולת ביצוע התפקיד וחלקן גם אם יש בהן להשפיע על אופן התפקוד של המועמד בעבודה אסור לשאול כי כך החוק הגדיר.

על פי תיקון שנכנס לתוקף לאחרונה בחוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, שנועד לעודד שיקום חברתי והשתלבות בעבודה של אוכלוסיות שונות, אסור לשאול מועמד לעבודה על רישום פלילי שקיים לו (למעט תפקידים מאוד חריגים בעיקר בשירות הביטחון ומוסדות חינוך).

פיטורים באי כושרפריצת דיסק בעבודהקשר סיבתישיקום מקצועי והסבהתאונות עבודהתביעת פיצויי מהמעסיקכניסה לפורוםייעוץ משפטי

הנחיות למפוטרתלפני חצי שנת ותקפיטורים בזמן הריוןפיטורים בתואנת שוואתביעת פיצויים

ב. העברת מידע -שאלות נכונות הן כלי ראשון במעלה להעברת מסרים, באמצעותן תוכלו למצב עצמכם בהתאם לצרכים ולדרישות התפקיד. למשל להתמתג כבעלי כושר ניתוח והבנה אסטרטגית, יכולות קריטיות בתפקידי ניהול משמעותיים שרבים מתאמצים לשדר ללא הצלחה בקורות החיים ("יש לי חשיבה אסטרטגית, הבנה עסקית.......בלה בלה בלה").

איך המרואיין לבוש? האם ההופעה שלו מכבדת את המעמד והארגון?

אולם אירועיםאחיות ואחים (מדינה)בנייה ושיפוציםבתי מלוןדפוס ומוצריוהיכן אתה עובד?זכויות מורות ומורים

תכונות חיוביות בראיון עבודה – מה click here כדאי לענות וממה להימנע

התנכלות לעובדתשינוי ביחס כלפיךכניסה לפורוםייעוץ משפטי

הפסקות בעבודההפסקות התרעננותזכות התפילה בעבודהשאלות ותשובותכניסה לפורוםייעוץ משפטי

על פי דברי החוק, מידע לגבי פרופיל צבאי, הוא מידע שאסור למעסיק לדרוש מהמועמד. מעבר לכך, המעסיקגם לא יכול לבקש מידע לגבי משך השירות ותדירות המילואים.

ג. מיצוב בארגון - חשוב מאד לברר לעומק מה מעמדה של היחידה הזו בארגון ובאגף הרלוונטי, כיצד היא נתפסת, האם היא מרכזית, מה הנתח שלה בהכנסות, מה מידת ההשקעה הצפויה בה וכו', אחרת לא תוכלו להעריך את כוחה כמקפצת קריירה בתוך הארגון ומחוצה לו.

דוגמה לכך הן עבודות בבתי ספר, במעונות ובחלק מבתי החולים, בהם אסור לקבל עובדים מבוגרים שהורשעו בעבירות מין.